REGION. Unsere Gesundheit ist unser höchstes Gut. Um auch im Arbeitsalltag den Fokus auf die mentale und körperliche Gesundheit, einen guten Umgang mit Stress im Job und eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht aus den Augen zu verlieren, gibt es bei der Sparkasse Rhein-Nahe nun erstmalig zwölf Gesundheitslotsen, die sich besonders für die Gesundheit aller Mitarbeitenden stark machen.
„Im Rahmen einer anonymisierten Umfrage der Hochschule Mainz in 2022 zum Thema mentale und körperliche Gesundheit entstand die Idee der Gesundheitslotsen. Die Ergebnisse der Umfrage zeigten, dass unseren Mitarbeitenden ihre Gesundheit wichtig ist. Und das ist sie auch uns als Arbeitgeber. Deshalb implementierten wir innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagements zwölf Personen, die für diese Aufgabe infrage kommen und Spaß daran haben“, erklärt Personalleiter Kai Wilhelm.
Bei der Auswahl der Gesundheitslotsen wurde ein ausgewogenes Verhältnis von Mann und Frau, den unterschiedlichen Abteilungen und das Alter berücksichtigt. In gemeinsamen Coachings wurden die neuen Lotsen geschult. Weiterhin sind alle Gesundheitslotsen regelmäßig im Austausch und treffen sich vierteljährig digital, um weitere Themen anzugehen.
Auch unter dem gesamtwirtschaftlichen Aspekt kommt dem Thema eine bedeutsame Rolle zu: „Gesundheit ist eines von 17 Zielen nachhaltiger Entwicklung. Wir tragen damit zum Wohlergehen unserer Mitarbeitenden bei, wirken dem demografischen Wandel entgegen und steigern natürlich auch unsere Arbeitgeberattraktivität“, erklärt Steffen Roßkopf, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Rhein-Nahe und Nachhaltigkeitsvorstand.
Vom Einsatz der neuen Gesundheitslotsen verspricht sich die Sparkasse Rhein-Nahe vor allem eine stärkere und intensivere Kommunikation zum Thema Gesundheit innerhalb der Mitarbeitenden. Dabei soll ein größeres Augenmerk auf die Angebote erreicht werden. Gleichzeitig möchte man als Arbeitgeber noch mehr auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingehen. „Gemeinsam mit den Gesundheitslotsen möchten wir eine langfristige, sich erweiternde und nachhaltige Wirkung im Unternehmen erzielen, denn ein funktionierendes Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz ist ausschlaggebend“, fasst Kai Wilhelm zusammen.
