Worauf Jobsuchende achten
txn. Wer als gut ausgebildete Fachkraft heute auf Jobsuche geht, sieht sich seinen künftigen Arbeitgeber vor der Zusage genau an. Denn mittlerweile müssen Unternehmen sich einiges einfallen lassen, um beim Kampf um die besten Talente eine Chance zu haben.
Für Arbeitssuchende bedeutet das, nicht den erstbesten Job anzunehmen, sondern sich das gesamte Leistungspaket seines künftigen Arbeitgebers genau anzusehen. Dabei geht es nicht nur um die Höhe des monatlichen Gehalts. „Ob flexible Arbeitszeiten, Firmen-E-Bike, Fortbildungen oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften: In vielen Branchen ist es für Unternehmen lebenswichtig, mit dem gewissen Extra potenzielle Bewerber von sich zu überzeugen“, weiß Daniel Schmalley vom Competence Center der Barmenia Versicherungen. „Besonders wertvoll sind eine betriebliche Kranken- und Pflegevorsorgeversicherung oder eine betriebliche Altersvorsorge. Arbeitgeber zeigen damit, dass ihnen die Gesundheit und die finanzielle Zukunft der Mitarbeitenden wichtig sind.“ Schmalley empfiehlt, sich im Bewerbungsgespräch gezielt nach derartigen Boni zu erkundigen: „Auch wenn betriebliche Versicherungen auf den ersten Blick recht trocken wirken – es geht um Wertschätzung und um Absicherung.“ Arbeitgeber machen mit den Boni deutlich, dass ihnen eine lange Zusammenarbeit wichtig ist – eine gute Voraussetzung für Jobsuchende, um ihr persönlich passendes Leistungspaket zu verhandeln.
Weitere Informationen gibt es online unter www.barmenia.de.
Im Lebenslauf mit Erfahrung überzeugen – Entscheidung auf den ersten Blick
txn. Der Lebenslauf ist noch vor dem Anschreiben das wichtigste Dokument einer Bewerbung. Personal-Manager entscheiden sich innerhalb kürzester Zeit anhand des ersten Eindrucks. Inhalt und Form sollten also gleichermaßen überzeugen. Zwar verfügen Bewerber mit langen Berufserfahrungen über einen nicht zu unterschätzenden Vorsprung, doch Achtung: Der Lebenslauf wirkt bedeutend jünger, wenn die wichtigsten und neuesten Leistungen an erster Stelle genannt werden.
Um Recruitern sofort positiv aufzufallen, können in einem Kurzprofil in Stichwortform die eigenen Kompetenzen aussagekräftig formuliert werden. Der tabellarische Curriculum Vitae sollte auch bei Bewerbern plus 40/50 nicht mehr als zwei Seiten umfassen. In der Kürze zeigt sich das Besondere, auch hier mit dem Aktuellen beginnend.
„Wichtig ist für Personaler, dass der sogenannte Leitfaden im Lebenslauf sichtbar wird“, weiß Petra Timm von Personaldienstleister Randstad.
„Was waren meine persönlichen Ziele, wie habe ich mich weiterentwickelt und bin so bestens für den neuen Job geeignet.“ Auch Auszeiten müssen dabei erwähnt werden und lassen sich positiv begründen – beispielsweise als Phase der beruflichen Neuorientierung und zum Erwerb neuer Soft Skills. Weitere wertvolle Tipps für Bewerbungen gibt es unter www.randstad.de/bewerbung.
