08.02.2023
REGION (red). Welche Automatismen im Gehirn steuern unsere Gedanken, Gefühle und Entscheidungen? Ist es wirklich besser mit Menschen zusammenzuarbeiten, die anders denken als wir selbst oder sorgt dies nur für mehr Stresshormone? Welchen Einfluss haben unbewusste Tendenzen und Neigungen auf unser Verhalten?
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Fragen, mit denen sich Dr. Laura Wünsch zusammen mit den Führungskräften der Sparkasse Rhein-Nahe auseinandergesetzt hat. Die Expertin für Neurowissenschaften gab anhand ihres Vortrags wichtige Impulse, mehr über sich selbst und über mögliche Vorurteile zu lernen und dadurch Handlungsempfehlungen für den (Arbeits-)Alltag zu generieren.
Ziel der Veranstaltung war es, die Führungskultur der Sparkasse Rhein-Nahe weiter zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu begünstigen, in dem sich Menschen unterschiedlichster Herkunft, Vorlieben und Fähigkeiten wohlfühlen und besser reflektieren können. „Wenn man gelernt hat, emotionalen Stress zu erkennen und sein Team dementsprechend zu strukturieren, wird nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Effizienz gesteigert“, sagt Dr. Laura Wünsch.
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Laut der internationalen Rednerin erzielen Menschen bessere Leistung, wenn Meinungsverschiedenheiten im Team offen ausgetragen werden können. Das liege unter anderem daran, dass Menschen mit einer ähnlichen Arbeitsweise sich besser verständigen und somit produktiver und vielleicht auch kreativer Arbeiten können.
„Unser kontinuierliches Ziel ist es, das es unseren Mitarbeitenden gut geht. Umso bedeutender ist es für unsere Führungskräfte, die Handlungsempfehlungen von Dr. Laura Wünsch aufzugreifen um diese dann in den Arbeitsalltag zu integrieren“, sagt Jörg Brendel, Vorstandsmitglied der Sparkasse Rhein-Nahe.
„Mit dem Kooperationsprojekt der Hochschule Mainz haben wir für uns wichtige Handlungsmöglichkeiten erörtert und können diese jetzt gezielt in Workshops wie diesem angehen. Uns immer wieder zu hinterfragen und zu verbessern bleibt unsere Erfolgsstrategie“, so Personalleiter Kai Wilhelm.
Dr. Laura Wünsch ist internationale Rednerin, Autorin und Geschäftsführerin von Neuroscience Consulting. Zudem leitete Sie als Global Head für Diversity & Inclusion (D&I) bei Siemens Healthineers und Kearney die globale Kulturtransformation.
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Als Expertin für Neurowissenschaften mit einem Doktortitel in Medizinischer Psychologie und Verhaltensimmunbiologie lehrt sie bereits seit mehr als zwölf Jahren ihren einzigartigen Ansatz zu D&I an internationalen Universitäten, unter anderem in Cambridge („Diversity, Equity and Inclusion: DEI Strategies for Business Impact“).
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