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LUDWIGSBURG / BAD KREUZNACH. Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, kurz zeag GmbH, prämiert die Education Group auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeitenden- und Managementbefragung zum besten Arbeitgeber des Jahres. Die Unternehmensgruppe überzeugt unter anderem durch ein besonders gutes Mitarbeiterfeedback in den Kategorien Mitarbeiterbindung und Talentmanagement. Und dies ist von der Pike auf in der Struktur verankert: Bereits bei Gruppengründung lag der Fokus auf verschiedensten Personalinitiativen für Fachkräftegewinnung. Die Bad Kreuznacherin, Ruth-Anna Gräff-Weißmann, Group-CEO, freut sich riesig: „Diese Auszeichnung macht uns mächtig stolz und motiviert uns, weiterhin die Nummer 1 zu bleiben.“
Die Education Group: einer der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands!
Mit über 300 Niederlassungen in Deutschland bietet die Education Group unter der Marke ACADEMY Führerscheinausbildungen für Fahranfänger sowie Aus- und Weiterbildungen für Berufskraftfahrer an. Die DVPI-Standorte ergänzen das Angebot um Aus- und Weiterbildungen für Fahrlehrer, an denen jährlich rund 300 Teilnehmer ihre Ausbildungen erfolgreich absolvieren. Werte wie Zielstrebigkeit, Authentizität, Teamfähigkeit, Veränderungsbereitschaft und Neugier prägen die Unternehmenskultur des Mittelständlers. Diese Werte werden aktiv gelebt – ob durch praxisnahe Onboarding-Programme, regelmäßige Workshops oder eine klare Kommunikation. Dadurch entsteht eine Arbeitgeberqualität, die Vertrauen schafft und Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
Die Arbeitnehmenden schätzen das aus dieser Corporate Culture heraus geborene, wertgetriebene Arbeitsumfeld. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zeigen, dass die Education Group insbesondere in den Kategorien Mitarbeiterbindung und Talentmanagement herausragendes Feedback erhalten hat.
Zum ersten Mal überhaupt hat sich die Education Group der TOP JOB-Analyse bzw. dem TOP JOB-Arbeitgeber-Benchmark unterzogen und dabei direkt bewiesen, dass es herausragende Arbeitgeberqualitäten hat.
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Arbeitgeberexzellenz sichern und entwickeln
Das Feedback der Mitarbeitenden war im Allgemeinen so gut, dass die Education Group zum besten Arbeitgeber des Jahres in der Größenklasse > 500 Mitarbeiter gekürt wurde. Dabei attestieren die befragten Mitarbeitenden in den folgenden Kategorien Bestnoten.
Mitarbeitendenbindung und Talentmanagement:
Die Kolleginnen und Kollegen schätzen die individuellen Entwicklungsperspektiven, die professionellen Weiterbildungsmöglichkeiten und die gezielte Förderung. Die Education Group engagiert sich in besonderer Weise für das Talentmanagement und dafür, dass jeder und jede eine faire Chance erhält, eine persönliche Bestleistung zu erzielen. Führungskräfte werden in modularen Programmen geschult, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen stärken. Mitarbeitende profitieren von jährlichen Entwicklungsgesprächen und einer klar strukturierten Karriereplanung.
Diversität und Nachhaltigkeit:
So wird ein nachhaltiges Verhalten der Belegschaft aktiv gefördert und auch gefordert. Weiterhin erhalten die Mitarbeitenden in jeder Lebensphase, unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft, individuelle Entwicklungsperspektiven.
Kultur und Zusammenarbeit:
Die Ergebnisse zeigen, dass die Belegschaft gut vernetzt ist und mit einem hohen Maß an Kooperation zusammenarbeitet. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden bildet die Grundlage für eine gesunde Hochleistung und Motivation für Innovationen und Veränderungen. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Loyalität und schafft damit ein werteorientiertes Arbeitsumfeld, das die Mitarbeitenden zu schätzen wissen.
Leadership und Empowerment: Mit dem Führungsstil der Zukunft, der inspirierenden Führung, gelingt es der Education Group neue Arbeitsformen wirkungsvoll umzusetzen. Die Mitarbeitenden erfahren ein hohes Empowerment und werden zum Mitdenken aufgefordert. Die Führungskräfte setzen den Mitarbeitenden klare Ziele – und unterstützen sie engagiert auf ihrem Weg dorthin. Das wissen die Mitarbeitenden zu schätzen.
Energie und Resilienz: Die Mitarbeitenden bauen langfristig auf ihren Arbeitgeber, denn sie empfinden ihn in jeder Hinsicht als gesund. Sie empfinden eine ausgewogene Balance zwischen hoher Produktivität und angenehmer Energie. Das beflügelt und befähigt zu großen Leistungen. Persönliche und kollektive Erfolge feiern zu können wiederum setzt erneut positive Energien frei.
Mitarbeiterfeedback einholen – Schlüssel zum Erfolg
Schirmherr des Arbeitgeber-Benchmarks TOP JOB ist der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel. Er betont: „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen. TOP JOB ist in meinen Augen die nachhaltigste Auszeichnung für Arbeitgeber auf dem deutschen Markt.“
Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen sowie wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB, hebt in diesem Zusammenhang hervor: „Die exzellente Bewertung in der Kategorie Mitarbeitendenbindung und Talentmanagement spiegelt die konsequente Umsetzung einer Arbeitskultur wider, die auf Wertschätzung, individuelle Förderung und eine starke Gemeinschaft setzt. Die Education Group ist ein Paradebeispiel dafür, wie eine klare Werteorientierung die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärkt.“
„Wir freuen uns sehr, denn diese Auszeichnung beruht auf einer wissenschaftlich fundierten und unabhängigen Analyse.“, berichtet Ruth-Anna Gräff-Weißmann, Group-CEO der Education Group. „Arbeitgeberattraktivität ist in unserer Unternehmensstrategie fest verankert – sie ist ein entscheidendes Element unserer Unternehmens-DNA. Der Titel zum besten Arbeitgeber des Jahres in unserer Größenklasse bestärkt uns in unserer Entwicklung.“ Dabei wird sich das Unternehmen nicht auf den Lorbeeren ausruhen, wie die Geschäftsführerin betont: „Mit Hilfe der Ergebnisse aus der TOP JOB-Analyse werden wir weiter an unseren Qualitäten als Arbeitgeber feilen und die Zusammenarbeit weiter verbessern. Denn nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitenden können wir auch in Zukunft das Rennen um die besten Köpfe gewinnen und unternehmerisch erfolgreich bleiben.“
Das Arbeitgebersiegel TOP JOB würdigt seit 20 Jahren die besten Arbeitgeber des deutschen Mittelstands. Einmal ausgezeichnet, tragen Unternehmen das TOP JOB-Siegel für zwei Jahre. Anschließend können sie sich einer erneuten Prüfung unterziehen. Alle prämierten Arbeitgeber sind auf topjob.de zu finden.
Über TOP JOB und die zeag GmbH
Employer-Glanz als Erfolgstreiber: Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Im Jahr 2014 von Silke Masurat gegründet, vereint das bundesweit agierende Pionier-Unternehmen Siegelmanagement, Employer Branding und Unternehmensentwicklung unter einem Dach. In enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen untersucht die zeag GmbH per TOP JOB-Analyse die Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit von Firmen. Sie unterstützt bei Verbesserungsbedarf und prämiert herausragende Unternehmen als beste Arbeitgeber Deutschlands. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.
